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मानव संसाधन प्रबंधन गाइड जानें

मानव संसाधन प्रबंधन जानें - एचआर ट्यूटोरियल।

मानव संसाधन प्रबंधन (एचआरएम) नियोक्ता के रणनीतिक लक्ष्यों और उद्देश्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों के प्रदर्शन को अधिकतम करने के लिए डिज़ाइन की गई कंपनियों में एक ऑपरेशन है। अधिक सटीक रूप से, एचआरएम नीतियों और प्रणालियों पर जोर देते हुए कंपनियों के भीतर लोगों के प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करता है।

संक्षेप में, HRM भर्ती, कर्मचारियों का चयन करने, उचित अभिविन्यास और प्रेरण प्रदान करने, उचित प्रशिक्षण प्रदान करने और कौशल विकसित करने की प्रक्रिया है।

एचआरएम में प्रदर्शन मूल्यांकन जैसे कर्मचारी मूल्यांकन, उचित मुआवजे और लाभ की सुविधा, प्रोत्साहन, श्रम के साथ उचित संबंध बनाए रखना और ट्रेड यूनियनों और संबंधित राज्य या देश के श्रम कानूनों का अनुपालन करके कर्मचारी सुरक्षा, कल्याण और स्वास्थ्य का ध्यान रखना शामिल है।

एचआरएम का दायरा

एचआरएम का दायरा बहुत व्यापक है। इसमें मानव संसाधन प्रबंधन के बैनर तले आने वाले सभी कार्य शामिल हैं। विभिन्न कार्य इस प्रकार हैं -

मानव संसाधन योजना

यह वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा एक कंपनी यह पहचानती है कि कितने पद खाली हैं और क्या कंपनी के पास कर्मचारियों की कमी है या बाद में अतिरिक्त या कमी की जरूरत है।

नौकरी विश्लेषण डिजाइन

नौकरी विश्लेषण को विशेष नौकरी कर्तव्यों और आवश्यकताओं को ध्यान देने और दिए गए कार्य के लिए इन कर्तव्यों के सापेक्ष महत्व को ध्यान देने और विनियमित करने की प्रक्रिया के रूप में परिभाषित किया जा सकता है।

जॉब एनालिसिस डिज़ाइन नौकरियों को डिज़ाइन करने की एक प्रक्रिया है, जहाँ किसी जॉब पर एकत्रित डेटा के बारे में मूल्यांकन किया जाता है। यह कंपनी में प्रत्येक नौकरी के बारे में विस्तृत विवरण देता है।

भर्ती और चयन

नौकरी विश्लेषण से एकत्रित जानकारी के संबंध में, कंपनी विज्ञापन तैयार करती है और उन्हें विभिन्न सोशल मीडिया प्लेटफार्मों पर प्रकाशित करती है। इसे भर्ती के रूप में जाना जाता है।

विज्ञापन प्रस्तुत करने के बाद कई आवेदन प्राप्त होते हैं, साक्षात्कार आयोजित किए जाते हैं और योग्य कर्मचारियों का चयन किया जाता है। इस प्रकार, भर्ती और चयन अभी तक HRM का एक और आवश्यक क्षेत्र है।

ओरिएंटेशन और इंडक्शन

कर्मचारियों के चयन के बाद, एक प्रेरण या अभिविन्यास कार्यक्रम का आयोजन किया जाता है। कर्मचारियों को कंपनी की पृष्ठभूमि के साथ-साथ संस्कृति, मूल्यों, और कंपनी की कार्य नैतिकता के बारे में अपडेट किया जाता है और उन्हें अन्य कर्मचारियों से भी परिचित कराया जाता है।

प्रशिक्षण एवं विकास

कर्मचारियों को एक प्रशिक्षण कार्यक्रम से गुजरना पड़ता है, जो उन्हें काम पर बेहतर प्रदर्शन करने का आश्वासन देता है। कभी-कभी, वर्तमान में काम करने वाले अनुभवी कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण भी आयोजित किया जाता है ताकि उन्हें अपने कौशल को और बेहतर बनाने में मदद मिल सके। इसे रिफ्रेशर ट्रेनिंग के रूप में जाना जाता है।

प्रदर्शन का मूल्यांकन

कर्मचारियों को लगभग 1 वर्ष की सेवा में रखने के बाद, उनके प्रदर्शन की जांच करने के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन का आयोजन किया जाता है। इन मूल्यांकनों के आधार पर, भविष्य में पदोन्नति, प्रोत्साहन और वेतन में वृद्धि का निर्णय लिया जाता है।

मुआवजा योजना और पारिश्रमिक

मुआवजे की योजना और पारिश्रमिक के तहत, मुआवजे और संबंधित पहलुओं के बारे में विभिन्न नियमों और विनियमों का ध्यान रखा जाता है। पारिश्रमिक और मुआवजे की योजना को देखना मानव संसाधन विभाग का कर्तव्य है।

एचआरएम की विशेषताएं

अनुशासन के रूप में मानव संसाधन प्रबंधन में निम्नलिखित विशेषताएं शामिल हैं -

• यह प्रकृति में व्याप्त है, क्योंकि यह सभी उद्योगों में मौजूद है।

• यह परिणामों पर केंद्रित है और नियमों पर नहीं।

• यह कर्मचारियों को उनकी क्षमता को पूरी तरह से विकसित और तैयार करने में मदद करता है।

• यह कर्मचारियों को कंपनी के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए प्रेरित करता है।

• यह सभी लोगों के साथ-साथ समूहों में काम करने वाले लोगों के बारे में है।

• यह लोगों को अच्छे उत्पादन या परिणाम देने के लिए सौंपे गए कार्यों को करने की कोशिश करता है।

• यह भविष्य में सक्षम और अच्छी तरह से प्रेरित कर्मचारियों के लिए काम करके कंपनी को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करता है।

• यह कंपनी में विभिन्न स्तरों पर काम करने वाले लोगों के बीच सौहार्दपूर्ण संबंध बनाने और बनाए रखने के लिए दृष्टिकोण करता है।

मूल रूप से, हम कह सकते हैं कि HRM एक बहु-अनुशासनात्मक गतिविधि है, जो मनोविज्ञान, अर्थशास्त्र आदि से प्राप्त ज्ञान और जानकारी का उपयोग करती है।