HR Superstars Community

एचआर को एक रणनीतिक व्यापार समारोह में ऊपर उठाने के लिए आंदोलन में शामिल हों

हैलो सुपरस्टार!

आधुनिक मानव संसाधन पेशेवरों और मानव-केंद्रित अधिकारियों के लिए घर में आपका स्वागत है जो लोगों के नेतृत्व और संस्कृति को व्यवसाय के लिए एक रणनीतिक संपत्ति बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

एक समुदाय से ज्यादा... एक आंदोलन!

परिवर्तन तब होता है जब लोग एक साथ आते हैं: एक बिजनेस लीडर के रूप में आपके प्रभाव को बढ़ाना।

क्यों?

ताकि आपका संगठन हर किसी को अपने जीवन का सबसे अच्छा काम करते हुए पूर्ण महसूस करने के लिए सशक्त बना सके।

हम यहां महत्वपूर्ण एचआर/पीपल ऑप्स भूमिका के सभी पहलुओं पर एक-दूसरे से सीखने और सिखाने के लिए हैं, जटिल प्रशासनिक कार्यों से जो एक संगठन के लिए जबरदस्त मूल्य जोड़ते हैं, कंपनी नेतृत्व के साथ आपके द्वारा बनाई गई रणनीतिक व्यावसायिक साझेदारी तक।

जब लोग एक साथ आते हैं और अपने नवाचारों और चुनौतियों पर चर्चा करते हैं, तो कुछ जादुई होता है! नए विचार अधिक और बेहतर विचारों को तब तक प्रेरित करते हैं जब तक कि लोगों का नेतृत्व करने का एक पूरी तरह से अलग और अधिक शक्तिशाली तरीका सामने नहीं आता।

यहां आप मनोवैज्ञानिक रूप से सुरक्षित वातावरण में विचारों और कहानियों को साझा कर सकते हैं, उन सीखों का उपयोग नवाचार करने के लिए कर सकते हैं और विश्व स्तरीय कार्यस्थलों के निर्माण में अपने योगदान का जश्न मना सकते हैं।

ये किसके लिए है?

दुनिया बदलना किसी के लिए नहीं, सबके लिए है! फॉर्च्यून 500 के लिए फॉर्च्यून 500 द्वारा कुछ ऑनलाइन एचआर समुदाय एक ग्लास सीलिंग हैं। चाहे आप रणनीतिक एचआर पार्टनर बनने के लिए अपनी यात्रा शुरू कर रहे हों या प्रभावशाली सीपीओ और सीएचआरओ के उद्योग में अग्रणी, इस समुदाय में आपके लिए कुछ है।

यहां कुछ प्रमुख चीजें हैं जो एचआर सुपरस्टार्स को अलग करती हैं:

* नेटवर्क बनाने और प्रभाव का विस्तार करने के लिए डिज़ाइन किया गया एक ऑनलाइन वातावरण

* हम आपको उन लोगों और संगठन का समर्थन करने के लिए बेहतर, अधिक सुविचारित निर्णय लेने में मदद करते हैं जिनकी आप गहराई से परवाह करते हैं।

*हमारे लोकप्रिय वेबिनार के मेजबानों के साथ मास्टरमाइंड्स और "आफ्टर आवर्स" जैसे विशिष्ट लाइव कार्यक्रमों तक पहुंचें। ये व्यावहारिक कार्य प्रदान करेंगे, निरंतर विकास करेंगे और गहरे संबंधों को बढ़ावा देंगे।

* पोल, पोस्ट और प्रश्न जो रणनीतिक एचआर और अन्य विषयों के बारे में अधिक लोगों को बातचीत में ला सकते हैं जो आपके लिए सबसे ज्यादा मायने रखते हैं। (विषयों में हाइब्रिड/रिमोट कार्य, परिवर्तन प्रबंधन और प्रबंधक विकास शामिल हैं।)

* उन विषयों पर निश्चित संसाधन मार्गदर्शिकाएँ जो आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं (हमें अपने अनुरोध भेजें!)

* कार्रवाई पर ध्यान दें ताकि आप ऐसी संरचनाएँ बना सकें जो आपके प्रबंधकों को नेतृत्व की दृष्टि को संचालित करने के लिए सशक्त बनाती हैं।

*विश्वसनीय उद्योग विशेषज्ञों से व्यावहारिक संसाधन

आप एक सार्थक कहानी में एक वीर भूमिका निभा रहे हैं—अपनी कंपनी की लोगों की रणनीति का नेतृत्व कर रहे हैं।

चूंकि हर नायक को अपनी यात्रा में गाइड और सहयोगियों की आवश्यकता होती है, इसलिए हमने आपको अन्य एचआर और पीपल ऑप्स नेताओं के साथ लाने के लिए एचआर सुपरस्टार्स बनाए हैं, जो एचआर को व्यवसाय के एक रणनीतिक कार्य के लिए एक आंदोलन का सह-निर्माण कर रहे हैं।

हमारे साथ जुड़ें और प्रत्येक कर्मचारी को काम में व्यस्त, गठबंधन और पूर्ण महसूस करने की दिशा में ऊपर उठाकर एचआर को जीतने के लिए सशक्त बनाएं!