EPS Section Nepal

विदेश रोजगार विभाग ईपीएस कोरिया अनुभाग नेपाल

ईपीएस कोरिया अनुभाग की स्थापना नेपाल सरकार, श्रम और रोजगार मंत्रालय, विदेशी रोजगार विभाग के तहत 26 जुलाई 2007 (7वीं श्रावण 2064) को, नेपाली श्रमिकों को कोरिया भेजने की प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए मंत्री स्तरीय समझौते (एमओयू) के निर्णय द्वारा की गई थी। औद्योगिक प्रशिक्षु प्रणाली (दिसंबर 1993 में शुरू की गई और 18 भेजने वाले देशों) के कारण श्रम बाजार में आई विकृति को हल करने के लिए। यह सरकार से सरकार (जी से जी) प्रणाली है जो सुरक्षित प्रवासन सुनिश्चित करती है। कोरिया में श्रमिकों को भेजने के लिए सरकार की भागीदारी नौकरी चाहने वालों को समय पर, कुशलतापूर्वक, पारदर्शी, विश्वसनीय, टिकाऊ, निरंतर और किफायती चयन और प्रस्थान सेवा प्रदान करती है।

ईपीएस कोरिया अनुभाग बिना किसी साप्ताहिक और सार्वजनिक अवकाश के पूरे वर्ष खुला रहता है

प्रस्थान प्रक्रिया को आसान और तेज़ बनाने के लिए। विदेशी श्रमिकों के बुनियादी मानवाधिकारों को मजबूत करने और उनके खिलाफ अन्यायपूर्ण भेदभाव को रोकने के लिए, कोरियाई सरकार सभी श्रमिकों यानी स्थानीय श्रमिकों और विदेशी श्रमिकों के लिए निम्नलिखित श्रम कानून का सख्ती से पालन करती है:

सुरक्षित और उच्च मूल्य वाले मौद्रिक रोजगार के कारण कोरिया में रोजगार नेपाली श्रमिकों के लिए एक आकर्षक गंतव्य रहा है। वर्तमान में कोरिया में 40000 से अधिक नेपाली काम कर रहे हैं, और प्रति माह 1 लाख रुपये से अधिक कमा रहे हैं, केवल कोरिया जाने पर लगभग 1 लाख एकमुश्त खर्च निवेश करते हैं। ईपीएस कोरिया अनुभाग हजारों नेपाली लोगों को सेवा प्रदान करता है। विदेश रोजगार विभाग, ईपीएस ने दक्षिण कोरियाई सरकार के सहयोग से एक ऐसा वातावरण बनाया है जहां हर साल हजारों नेपाली नागरिक दक्षिण कोरियाई कंपनियों में रोजगार परमिट प्राप्त करने के लिए आवेदन कर सकते हैं।

नौकरी चाहने वाले जो निम्नलिखित मानदंडों को पूरा कर चुके हैं, वे ईपीएस प्रणाली के लाभार्थी हैं:

- जिनकी आयु 18 से 39 वर्ष के बीच है। - जिन्होंने कोरियाई में प्रवीणता की निर्दिष्ट परीक्षा (ईपीएस-टॉपिक) उत्तीर्ण की है - जिनके पास कोरिया में पिछले अवैध प्रवास का कोई रिकॉर्ड नहीं है। - जिन्होंने मेडिकल जांच पास कर ली है - जिन पर स्वदेश से बाहर जाने पर प्रतिबंध नहीं है - जिनका कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं है

विभिन्न देशों से श्रमिकों का चयन निम्न पर आधारित है:

-नियोक्ताओं की प्राथमिकता-अवैध श्रमिकों की दर-श्रम अनुबंध रद्दीकरण दर-सार्वजनिक और आईटी अवसंरचना-सरकारी प्रबंधन क्षमता आदि।