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संगठनात्मक औद्योगिक मनोविज्ञान। छात्रों, सामान्य समुदाय के लिए सामान्य मनोविज्ञान।

औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान सामान्य मनोविज्ञान के बारे में बुनियादी सिद्धांतों के संग्रह का उपयोग है। यह एप्लिकेशन उन लोगों के लिए बहुत उपयुक्त है जो बुनियादी मनोविज्ञान का अध्ययन करना चाहते हैं।

औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान (पीआईओ) मनोविज्ञान की एक शाखा है जो संगठनों के मनोविज्ञान के सिद्धांत और सिद्धांतों को लागू करती है। यह क्षेत्र कार्यस्थल में बढ़ती उत्पादकता और कर्मचारियों की शारीरिक और मानसिक कल्याण जैसी संबंधित समस्याओं पर केंद्रित है।

औद्योगिक और संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक विभिन्न प्रकार के कार्यों को पूरा करते हैं, जिनमें कर्मचारियों के व्यवहार और व्यवहार का अध्ययन, कंपनियों का मूल्यांकन और नेतृत्व प्रशिक्षण आयोजित करना शामिल है। इस क्षेत्र का उद्देश्य कार्यस्थल में मानव व्यवहार का अध्ययन और समझना है।

इस लेख में, हम पीआईओ के इंस और आउट्स पर चर्चा करेंगे, एक पेशा जिसे पीआईओ स्नातकों द्वारा लिया जा सकता है, यह पता लगाने के लिए कि क्या आप इस क्षेत्र के माध्यम से जा रहे हैं, अगर आप पीआईओ का अध्ययन करने में रूचि रखते हैं।

औद्योगिक मनोविज्ञान और संगठन के दो मुख्य पक्ष हैं। पहला औद्योगिक पक्ष है, जिसमें किसी विशेष नौकरी के साथ किसी की उपयुक्तता का प्रबंधन करना शामिल है। इस पीआईओ पक्ष को अक्सर कर्मियों मनोविज्ञान कहा जाता है।

इस क्षेत्र में काम करने वाले लोग कर्मचारियों की विशेषताओं का आकलन करते हैं और फिर उनसे मेल खाते हैं जो उन्हें बेहतर तरीके से काम करते हैं। औद्योगिक पक्ष से अन्य कार्य प्रशिक्षण कर्मचारी हैं, कार्य प्रदर्शन मानकों में सुधार, और कार्य प्रदर्शन को मापने।

दूसरी तरफ संगठनात्मक पक्ष है। यह पक्ष इस बात पर केंद्रित है कि संगठन व्यक्तिगत व्यवहार को कैसे प्रभावित करते हैं। संगठनात्मक संरचना, सामाजिक मानदंड, प्रबंधन शैली, और उम्मीद की भूमिकाएं ऐसे कारक हैं जो किसी संगठन में मानव व्यवहार को प्रभावित कर सकती हैं।

इन कारकों को समझकर, पीआईओ से व्यक्तियों के प्रदर्शन और स्वास्थ्य में सुधार होने की उम्मीद है, और साथ ही संगठन को पूरी तरह से लाभ भी मिलेगा।

औद्योगिक मनोविज्ञान सामग्री

"औद्योगिक और संगठनात्मक गतिविधियों में मनोविज्ञान का प्रयोग"

"विकास और राज्य विकास के लिए औद्योगिकीकरण का आवेदन"

"औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान का इतिहास और दायरा"

"औद्योगिक और संगठनात्मक गतिविधियों में मनोविज्ञान की भूमिका"

"मनोविज्ञान के नेतृत्व और इतिहास"

"उद्योग और संगठन में मानव समस्याएं"

"निर्णय लेने के मुद्दे"

"नौकरी विश्लेषण, चयन, नियुक्ति और श्रम की खरीद"

"नौकरी संतुष्टि"

"नौकरी विश्लेषण"

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आवेदन विशेषताएं:

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कोई हाथीदांत नहीं है जो क्रैक नहीं किया जाता है। बेशक, औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान (पीआईओ) के परिचय में सामग्री की प्रस्तुति में, दोनों टाइपो, विराम चिह्न और अन्य में त्रुटियां हो सकती हैं। लेकिन हम बेहतर बदलाव के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रदान करने का प्रयास जारी रखेंगे।

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